Dejavnosti v Sloveniji
Pred začetkom projekta so bile upoštevane tri glavne predpostavke:- Svetovanje lahko pomembno spodbuja zaposlene, da izkoristijo priložnosti za vseživljenjsko učenje.
- Zaposleni imajo pogosto težji dostop do svetovanja kot na primer brezposelni.
- Informiranje in svetovanje bo učinkoviteje prispevalo k razvoju vseživljenjskega učenja zaposlenih, če bo le-to zagotovljeno v njihovem delovnem okolju.
Izhajajoč iz skupnih predpostavk smo si v Sloveniji zastavili cilj, da razvijemo in v praksi preizkusimo konkretne pristope informiranja in svetovanja zaposlenim na delovnem mestu v izbranih manjših in srednje velikih podjetjih. Podatki kažejo, da imajo zaposleni v teh podjetjih težji dostop do informacij in manj možnosti ter spodbud za vključevanje v vseživljenjsko učenje.
